Onze diensten

Onze dienstverlening bestaat uit individuele begeleiding, casemanagement en advies:

Re-integratie trajecten 2e spoor

Het doel van het 2e spoor traject is het vinden van een passende en duurzame functie buiten de huidige werkgever. Tijdens dit traject ligt de focus op wat de medewerker wel kan, en welke mogelijkheden er op de arbeidsmarkt zijn. Sollicitatiebegeleiding is een belangrijk onderdeel hierbij. Ook werkervaringsplaatsen, stages en bemiddeling bij detachering behoren tot de trajectwerkzaamheden.

Voorafgaand aan ieder traject maken wij een plan van aanpak, dit wordt met medewerker en werkgever besproken. We zorgen voor duidelijke kaders en een transparante communicatie. De werkgever houden we maandelijks op de hoogte en onze rapportages voldoen aan de criteria van het UWV.

Outplacement

Door allerlei omstandigheden kun je besluiten als werkgever en medewerker uit elkaar te gaan. Op dat moment kunnen de coaches van BVL jou als medewerker helpen bij het maken van de juiste keuze in je loopbaan. Samen zorgen we voor een goede CV en daadkrachtige opzet voor een sollicitatiebrief. En natuurlijk ook bij de stappen van het solliciteren kunnen we je begeleiden.  Het begint met een vrijblijvend gesprek om te inventariseren wat er nodig is, en maken wij een plan van aanpak met haalbare doelen.

Coaching

Een coachingstraject biedt praktische ondersteuning bij thema’s als:

  • Minder goed functioneren in de huidige functie
  • Inzicht in sterktes/zwaktes bij interne doorgroei mogelijkheden
  • Milde mentale klachten welke invloed hebben op de werkzaamheden en prestaties
  • Grenzen stellen, assertiviteit
  • Het organiseren van werkzaamheden/taken, time management issues

Met de inzet van coaching zorg je voor het mentale welzijn van de medewerker, en verklein je de kans op (langdurige) uitval. Op basis van een intakegesprek maken we een plan op maat incl. concrete doelen. Met een korte doorlooptijd zorgen we ervoor dat de medewerker snel geholpen wordt.

Casemanagement

In deze tijden maken veel werkgevers het mee: een oplopend aantal ziekmeldingen en langdurig uitval van personeel. Hoe zorg je voor een goed overzicht van de dossiers en behoud je de regie op het verzuim?  De gecertificeerde casemanagers van BVL kunnen je ondersteunen bij alle aspecten van verzuim en het op orde brengen van verzuimdossiers. Indien gewenst gaat deze voor een vast aantal uren en een vastgestelde periode bij jullie op locatie aan de slag.

Heb je behoefte aan een (tijdelijke) casemanager of regelmatig advies nodig? We komen graag met je in gesprek om te kijken welke vorm het meest passend is.

Ook voor trainingen rondom verzuim (hoe voer ik een goed verzuimgesprek als leidinggevende?) kun je bij ons terecht!

Onze drijfveer

Wij geloven dat er voor iedereen een passende plek is op de arbeidsmarkt. Met werkzaamheden waar jij blij van wordt en welke je voldoening geven. Wat je situatie ook is, op ons kun je rekenen.

pexels-cottonbro-4101143-opt

Blogs

Re-integratie

Werkstress: een serieus probleem

De cijfers liegen er niet om… Volgens recent onderzoek van TNO, ervaren 1,3 miljoen (!) werknemers in Nederland burn-out klachten (bron: TNO: factsheet week van de werkstress 2022). En volgens het CBS vindt de helft van de werknemers in de Zorg de werkdruk te hoog. Psychisch verzuim neemt toe, zeker sinds Corona, de krapte op…
Re-integratie

Geldzorgen: herken de signalen

BVL collega Danielle volgde een Webinar over werknemers met geldstress en schreef deze bijdrage: Bij twijfel. Toch doen! Er is gelukkig steeds meer aandacht voor de gezondheid en het welzijn van de medewerker. De thema’s leefstijl, gezondheid en geluk zijn actueler dan ooit, met als doel een ‘gelukkige’ medewerker. Dit zal voor een bepaalde groep…
Re-integratie

Achterstand van WIA beoordelingen bij het UWV

Het is al meer dan een jaar merkbaar: het UWV kampt met problemen als het gaat om de WIA beoordeling na 2 jaar ziekte. De oproep voor de beoordeling komt pas later dan wettelijk is bepaald en de beslissing na de beoordeling loopt nu op tot 18 weken i.p.v. de wettelijke 8 weken. Met als…

Vrijblijvend kennismaken?

Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen, of wil je vrijblijvend sparren over een verzuim vraagstuk bijvoorbeeld? We komen graag (online of op locatie) met je in gesprek!