Re-integratie 3e spoor
Re-integratie 3e spoor
Je bent als organisatie eigenrisicodrager voor de ziektewet en/of WGA-uitkering. Dat betekent dat je na einde wachttijd nog maximaal 10 jaar verantwoordelijk bent voor de re-integratieverplichtingen van een (ex)medewerker. Dat brengt nogal wat kosten met zich mee. Daarom wil je dat de medewerker zo snel mogelijk passend en duurzaam werk vindt.
Door de inzet van een 3e spoortraject bij BVLwerkt zorgen we samen voor een succesvolle uitstroom in betaald werk. De focus zal liggen op sollicitatieactiviteiten, toegespitst op de medewerker en situatie. Wij werken met korte lijnen zodat je als werkgever de regie houdt over de re-integratie inspanningen.
Spoor 3
De afgelopen 2 jaar zijn voor de medewerker mogelijk een rollercoaster geweest, waarbij verschillende gevoelens langs zijn gekomen en misschien nog steeds spelen. Het 3e spoortraject is uitdagend, omdat de medewerker al een lange tijd aan het re-integreren is. Ideaal dus om met behulp van BVLwerkt deze medewerker klaar te stomen voor nieuw werk.
De begeleiding is bij BVL altijd 1-op-1. Zo kan er goed ingespeeld worden op de behoeften van de medewerker, de actualiteiten én zit de medewerker zelf aan het stuur. We dragen zorg voor een goede communicatie met alle betrokken partijen. Er worden regelmatig tussentijdse evaluaties gehouden, waarbij de laatste adviezen van (medische) deskundigen worden meegenomen in het verdere verloop van het traject.
Het doel van spoor 3 is nieuw werk, en daarmee hogere inkomsten voor de medewerker, en kostenreducering voor jou als werknemer. Een win-win dus!
Wat je kunt verwachten
Net als bij spoor 2 is kennismaken met de medewerker én de werkgever noodzakelijk om een optimale begeleiding te kunnen realiseren. Alle informatie uit het 2e spoor, zowel de input van medewerker, werkgever en (medische) deskundigen vormt de basis van het 3e spoortraject, rekening houdend met dat deze informatie gedurende het traject kan veranderen. Samen met de begeleider blijft de medewerker onderzoek doen naar mogelijkheden. De volgende onderdelen kunnen aanbod komen tijdens een traject.
Toekomstperspectief
Waar nodig wordt er aandacht besteed aan:
- Omgaan met baanverlies en gevoelens van rouw
- Zelfbeeld en zelfvertrouwen
- Belemmerende overtuigingen
- Omgaan met beperkingen en inzicht krijgen in ‘wat kan ik wél?’
Arbeidsmarktanalyse
- Er wordt een persoonlijk profiel opgesteld met bijpassende zoekprofielen. Hierbij wordt rekening gehouden met het advies van de arbeidsdeskundige en de interesses van medewerker
- Onderzoeken waar kansen liggen op de arbeidsmarkt
- Begeleiding bij de voorbereiding op actief solliciteren door het actualiseren van cv en motivatiebrief
- Het werven van een werkervaringsplaats/stage
Actief Solliciteren
- Begeleiding van sollicitatievaardigheden, o.a. door het oefenen van sollicitatiegesprekken
- Begeleiding van het sollicitatieproces
- Het (leren) inzetten van eigen netwerk en het netwerk van BVLwerkt
- Gebruik (leren) maken van social media
- Voortgang en actie met betrekking tot sollicitatie begeleiden
- Adviseren en informeren over detachering
Op het moment dat er een stagnatie of terugval blijkt te zijn, zal de begeleider, in overleg met de werkgever, handelen naar wat de medewerker op dat moment nodig heeft.
Adviesgesprek plannen
Ben je benieuwd wat we voor jullie kunnen betekenen? Graag gaan we me je in gesprek over de mogelijkheden. We staan klaar om met je mee te denken.
Gerelateerde diensten
Re-integratie 2e spoor
Wij bieden Persoonlijke begeleiding bij het vinden van een nieuwe functie buiten de huidige werkgever.
Casemanagement
Onze gecertificeerde casemanagers ondersteunen bij verzuim, beheren dossiers en bieden advies en training voor een effectieve aanpak.
