Re-integratie 2e spoor
2e Spoor Traject
Bij BVLwerkt begrijpen we dat een terugkeer naar werk buiten de huidige baan veel gevoelens kan oproepen. Niemand kiest vrijwillig voor zo’n ingrijpend traject, en de controle verliezen is vaak een grote uitdaging.
Daarom bieden we bij re-integratie 2e spoor intensieve, 1-op-1 begeleiding. Onze aanpak zet de medewerker aan het stuur, met regelmatige evaluaties en een duidelijke focus op het vinden van passend, duurzaam werk.
Samen kijken we naar persoonlijke kwaliteiten, ambities en de arbeidsmarkt, met als doel een realistisch toekomstperspectief te creëren. De medewerker krijgt ondersteuning in het ontdekken van sterke kanten, omgaan met veranderingen, en het vinden van kansen op de arbeidsmarkt. We bieden begeleiding bij sollicitatievaardigheden, netwerkverkenning en social media – altijd afgestemd op wat de medewerker op dat moment nodig heeft.
Met het tweesporenbeleid zorgen we ervoor dat, als terugkeer in de huidige functie niet mogelijk blijkt, er een sterk plan B klaar ligt.
Direct aan de slag met het 2e spoor traject?
Wil je weten wat wij kunnen betekenen binnen een traject 2e spoor?
Neem contact met ons op voor een gratis kennismakingsgesprek.
Wat is een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject wordt ingezet wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet kan terugkeren naar zijn of haar functie binnen de organisatie.
Samen wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter.
Wanneer wordt een traject 2e spoor gestart?
In de meeste gevallen wordt een traject 2e spoor gestart na het eerste ziektejaar.
Wanneer de bedrijfsarts of arbodienst aangeeft dat re-integratie bij de eigen werkgever (het 1e spoor) niet haalbaar is, moet er een alternatief spoor worden onderzocht. Hierbij speelt het UWV een belangrijke rol.
Onze aanpak binnen het 2e spoor traject
BVLwerkt begeleidt werkgever én werknemer zorgvuldig gedurende het hele traject 2e spoor. Wij bieden maatwerk, afgestemd op de belastbaarheid, competenties en ambities van de werknemer.
De fasen van ons traject:
- Intake en loopbaanscan
We starten met een persoonlijk intakegesprek en een loopbaanscan om een helder beeld te krijgen van de situatie, wensen en mogelijkheden. - Inzicht in arbeidsmogelijkheden
Op basis van de competenties en belastbaarheid van de werknemer brengen we de arbeidsmogelijkheden in kaart. Hierbij is er ook aandacht voor het versterken van mentale weerbaarheid en het vergroten van het zelfvertrouwen. - Sollicitatievaardigheden en praktische training
We bieden gerichte sollicitatietraining aan, waaronder cv en motivatiebrief opstellen, netwerken en gespreksvoering met ondersteuning van een trainingsacteur. Ook is er ruimte voor het verbeteren van computervaardigheden. - Loopbaanbegeleiding en heroriëntatie
Samen zoeken we naar passend werk buiten de huidige organisatie. Daarbij verkennen we ook mogelijkheden voor werkervaringsplekken en detacheringstrajecten om herplaatsing duurzaam te ondersteunen.
Waarom kiezen voor BVLwerkt?
Een goed uitgevoerd 2e spoor traject vraagt om expertise, zorgvuldigheid en betrokkenheid. Bij BVLwerkt staan we bekend om onze persoonlijke aanpak, transparante communicatie en concrete resultaten. We begeleiden zowel werkgever als werknemer stap voor stap door het traject, met oog voor mens én wetgeving. Onze jarenlange ervaring binnen re-integratie maakt het verschil.
✔️ Persoonlijke begeleiding en maatwerktrajecten
✔️ Ervaren coaches op het gebied van re-integratie en verzuim
✔️ Transparante communicatie richting werknemer én werkgever
✔️ Hoge slagingspercentages
✔️ Landelijke dekking
Wat is een 2e spoor traject
Een verplicht re-integratietraject wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is.
Is het verplicht om deel te nemen aan een 2e spoor traject?
Ja. Zowel werkgever als werknemer zijn verplicht zich in te zetten voor re-integratie, inclusief het 2e spoor.
Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
Gemiddeld 3 tot 9 maanden, afhankelijk van de inzetbaarheid van de werknemer en het arbeidsmarktperspectief.
Wat kost een 2e spoor traject?
De kosten voor een 2e spoor traject verschillen per situatie. Ze zijn afhankelijk van de duur, intensiteit en eventuele extra ondersteuning (zoals jobhunting of coaching). Bij BVLwerkt krijg je vooraf een helder voorstel zonder verrassingen.
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
We helpen je graat met persoonlijk advies en maatwerk begeleiding bij een 2e spoor traject.
Gerelateerde diensten
Re-integratie 3e spoor
Bij langdurige re-integratie ondersteunen wij medewerkers bij het vinden van een passende, duurzame functie en het bevorderen van werkhervatting.
Casemanagement
Onze gecertificeerde casemanagers ondersteunen bij verzuim, beheren dossiers en bieden advies en training voor een effectieve aanpak.
