Effectieve en persoonlijke begeleiding voor VVT-medewerkers
Als werkgever ben je verplicht om actief te proberen een langdurig zieke medewerker weer aan het werk te krijgen. Lukt dat na het eerste ziektejaar niet binnen de organisatie, dan is het tijd om buiten de huidige organisatie te kijken: het 2e spoor traject. Daar komt veel wet- en regelgeving bij kijken en vereist dus specifieke kennis en expertise. Onze professionals nemen dit werk uit handen zodat jij je daar niet druk over hoeft te maken.
8,8
Klanten beoordelen BVL gemiddeld met een 8,8 voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Samen werken aan een succesvol 2e spoor traject
We weten waar we het over hebben
Onze 2e spoor re-integratiebegeleiders zijn goed op de hoogte van wet- en regelgeving zoals de Wet verbetering poortwachter. Vaak zijn onze coaches ook casemanager dus we weten hoe je het proces in de gaten houdt. We leveren rapportages op tijd aan binnen de kaders van de wet.
We doen wat we beloven
We nemen efficiënt en gestructureerd de regie en verantwoordelijkheid binnen onze werkzaamheden. We communiceren helder, maken duidelijke afspraken en komen deze na. Onze dossiers zijn altijd op orde, we rapporteren op tijd en bewaken het proces.
We werken pro-actief
Je krijgt een vast contactpersoon die altijd bereikbaar is voor advies of om te sparren. We denken mee en zijn creatief in het aanreiken van oplossingen. We houden van aanpakken en spelen in op de actuele situatie. Als iets niet loopt volgens afspraak, dan trekken we aan de bel.
We betrekken de werkgever actief
Hoe wil je op de hoogte blijven? We erkennen de rol van de werkgever en zien dan een verzuimdossier vaak succesvoller is als de werkgever actief betrokken is. We houden daarbij rekening met de belangen van de verschillende partijen en zorgen met tact voor een goede samenwerking.
We hebben oprechte aandacht voor de werknemer
Samen stellen we oplossingsgerichte, realistische doelen op die passen bij medewerker. We hebben oprechte aandacht voor de situatie van de werknemer. Ook kunnen we ze enthousiasmeren en motiveren. Door ons grote netwerk in de regio vindt een medewerker makkelijk een nieuwe plek.
Wat is het 2e spoor traject precies?
Samen met de werknemer zoeken we naar een passende en duurzame functie buiten de huidige werkgever. We kijken naar wat de medewerker wel kan en welke mogelijkheden er op de arbeidsmarkt zijn. We bieden een luisterend oor en bewaken tegelijkertijd de kaders binnen de wet. Wij nemen werk uit handen zonder dat jij je daar druk over hoeft te maken.
Hoe werkt het 2e spoor traject?
Wij geloven dat er voor iedereen een passende plek is op de arbeidsmarkt. Maar het verliezen van een baan is niet niks, dat moet een werknemer wel verwerken. Door oprechte aandacht voor de werknemer, maar ook door de werkgever te betrekken bij het traject, merken we dat het vaak sneller lukt om een nieuwe baan te vinden.
-
Fase 0: kennismaken
Eerst maken we kennis met zowel werkgever als werknemer en maken we ons het dossier eigen.
-
Fase 1: wat kan wél
Tijdens de introductiefase kijken we met de werknemer naar onder meer de persoonlijke vaardigheden, waarden en kwaliteiten. We stellen samen het trajectplan op.
-
Fase 2: omgaan met verandering
Samen kijken we naar de volgende stappen en nemen we een beroepskeuzetest af. Er is in deze fase ook aandacht voor de verwerking van baanverlies en opbouwen van zelfvertrouwen.
-
Fase 3: opmaat naar solliciteren
We begeleiden de werknemer met bijvoorbeeld een arbeidsmarktanalyse, kijken samen waar mogelijkheden liggen en we actualiseren van het cv.
-
Fase 4: sollicitatiefase
Tijdens de actieve sollicitatiebegeleiding stimuleren en activeren we de werknemer. We geven ook handvatten zoals sollicitatietraining en het inzetten van het eigen netwerk.
Onze klanten
“Het traject 2e spoor vraagt om een stuk coaching van de medewerker. Ik vind het fijn dat BVL persoonsgericht is en een regionaal netwerk heeft in de branche.”
Sietske Cuppen
casemanager bij De Rijnhoven
Over BVL
Wij geloven dat er voor iedereen een passende plek is op de arbeidsmarkt. Dat krijgen we effectief en succesvol voor elkaar door samen met de werknemer en de werkgever het 2e spoor traject op te pakken. We hebben aandacht voor de persoonlijke situatie en de medewerker en bieden een luisterend oor. Tegelijkertijd erkennen we de rol van de werkgever en bewaken we het proces. Door verschillende belangen samen te brengen ronden we een verzuimdossier succesvol af.
Cases
“Maatwerk en persoonlijke touch belangrijk bij 2e spoor”
Veelgestelde vragen
Samen met de werknemer zoeken we naar een passende en duurzame functie buiten de huidige werkgever. We kijken naar wat de medewerker wel kan en welke mogelijkheden er op de arbeidsmarkt zijn. We bieden een luisterend oor en bewaken tegelijkertijd de kaders binnen de wet. Wij nemen werk uit handen zonder dat jij je daar druk over hoeft te maken.
Vrijblijvend kennismaken?
Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen, of wil je vrijblijvend sparren over een verzuim vraagstuk bijvoorbeeld? We komen graag (online of op locatie) met je in gesprek!