Hoe blijf je als werkgever in contact met je zieke medewerker?

Best ingewikkeld, zeker als je niet teveel mag vragen in het kader van AVG/Privacy en je voor je gevoel weinig regie hebt over de situatie en het re-integratieproces.

Daarom is het logisch dat werkgevers BVL inschakelen om leidinggevenden hierin te trainen!

Om je op weg te helpen deelt Mariska van der Pijl, casemanager en trainer bij BVL, alvast een 3-tal tips met je:

1. Probeer vooroordelen achterwege te laten en vul niet in voor de ander, doe geen aannames.
2. Luister, vat samen en vraag door
3. Maak samen concrete afspraken, vat dit in een verslag en evalueer met regelmaat.

Wil je meer weten over het voeren van het goede (verzuim-) gesprek? Neem contact met ons op voor meer informatie!