Vergis je niet: werkgevers helpen bij het uitvoeren van hun re-integratieverplichting voor langdurige zieke medewerkers is wat we met passie doen. In 99% van de gevallen hebben we het dan over werknemers die al (ruim) 1 jaar ziek zijn. Wij komen in beeld “omdat het moet”.

 

Maar wat als je als doel/instelling hebt dat je langdurig verzuim wilt en kunt voorkomen, en dat als uitgangspunt neemt? Los van gezondheidsprogramma’s gericht op vitaliteit kun je denken aan:

 

Korte coachingstrajecten om (gezonde) werknemers te helpen bij:

• Werkgerelateerde vragen (werkdruk, grenzen stellen)
• Werk structuur/ time management vragen
• Werk/privé balans verbeteren
• Zorgen om financiën, toekomst
• Leren omgaan met onzekerheden

 

Spreekuur op locatie:

• Op een vaste dag per maand is er voor alle medewerkers de mogelijkheid om met een coach vrijblijvend te sparren over wat er speelt op dat moment.

 

Maar bijvoorbeeld ook:

• Coaching op gedrag en drijfveren met inzet van de DISC- en drijfveren testen.

 

Ingewikkeld? Nee hoor, we hebben dit startklaar en alles is binnen 2 weken in te regelen. Kort maar krachtig, daar houden we van 😉.

 

Hoe graag we ook helpen bij verzuim vraagstukken, als we het kunnen voorkomen is het des te beter. Op naar een gezond 2023!