Verzuim - Archief

Anja is teamleider op een middelbare school en neemt contact met mij op vanwege haar zorgen over één van haar teamleden. Marloes, een jonge docent, heeft het moeilijk. Ze trekt zich tijdens pauzes terug in haar klaslokaal, vermijdt de docentenkamer en is nauwelijks zichtbaar tijdens teamoverleggen. Anja spreekt regelmatig met Marloes, en de vraag of het docentschap bij haar past, ...

Factoren voor een duurzame werkhervatting Recent organiseerde BVLwerkt een Webinar over Long Covid en de impact ervan op de werkvloer. Ondanks de talloze onderzoeken, is er momenteel nog veel onbekend over deze aandoening. Dit bemoeilijkt het vinden van de juiste hulp, revalidatie- en re-integratiemethoden en kan leiden tot veel onbegrip. Met dit Webinar zet BVLwerkt een eerste stap naar begrip ...

In een recent Webinar deelden wij onze inzichten over de effectieve inzet van 1e en 2e spoor re-integratie. Dit artikel bevat de hoogtepunten van deze sessie, inclusief definities van de spoor 1 en 2, signalen van weerstand bij medewerkers, strategieën om weerstand te overwinnen, de rol van werkgevers en oplossingen om het proces te stroomlijnen. Omdat er ook een 3e ...

Nikki is een van de vaste re-integratiebegeleiders van Buro Verzuim- en Loopbaanbegeleiding. In de tijd dat ze bij ons werkt heeft ze al veel trajecten begeleid. Maar eentje heeft toch wel een speciaal plekje in haar hart. En ook zij heeft een bijzonder plekje gekregen in het hart van deze kandidaat, Mariska*. Het gaat momenteel zo goed, dat Mariska na ...

In verschillende branches is een enorm tekort aan personeel ontstaan, neem bijvoorbeeld de gezondheidszorg en het onderwijs. Door middel van zij-instroomtrajecten wordt getracht het tekort te minderen. Een andere uitkomst zou zijn om 2e spoorkandidaten een kans te bieden. In onze wereld van 2e spoor arbeidsre-integratie spelen werkervaringsplaatsen een cruciale rol. Voor mensen die door omstandigheden niet meer in staat ...

Eenzaamheid is een complex en veelvoorkomend probleem dat zich op verschillende manieren kan manifesteren, zelfs op de werkvloer. Terwijl veel mensen eenzaamheid associëren met sociale isolatie buiten het werk, komt het vaker voor binnen een professionele omgeving dan je denkt. Het is belangrijk voor werkgevers om zich bewust te zijn van deze kwestie en actie te ondernemen om een ondersteunende ...

Er zit een verzorgende 3 IG  tegenover mij die vertelt dat ze het liefst bij haar eigen werkgever wil blijven. Ze heeft nooit iets anders gedaan en heeft geen idee wat ze verder voor werk zou kunnen doen. Ze weet niet waarom een spoor 2 traject nodig is. Ze werkt jarenlang met hart en ziel voor de ouderen. Ze vertrouw ...

Vergis je niet: werkgevers helpen bij het uitvoeren van hun re-integratieverplichting voor langdurige zieke medewerkers is wat we met passie doen. In 99% van de gevallen hebben we het dan over werknemers die al (ruim) 1 jaar ziek zijn. Wij komen in beeld "omdat het moet". Maar wat als je als doel/instelling hebt dat je langdurig verzuim wilt en kunt ...

De cijfers liegen er niet om... Volgens recent onderzoek van TNO, ervaren 1,3 miljoen (!) werknemers in Nederland burn-out klachten (bron: TNO: factsheet week van de werkstress 2022). En volgens het CBS vindt de helft van de werknemers in de Zorg de werkdruk te hoog. Psychisch verzuim neemt toe, zeker sinds Corona, de krapte op de arbeidsmarkt (het werk moet ...

BVL collega Danielle volgde een Webinar over werknemers met geldstress en schreef deze bijdrage: Bij twijfel. Toch doen! Er is gelukkig steeds meer aandacht voor de gezondheid en het welzijn van de medewerker. De thema’s leefstijl, gezondheid en geluk zijn actueler dan ooit, met als doel een ‘gelukkige’ medewerker. Dit zal voor een bepaalde groep nuttig zijn maar het is ...