Niet gecategoriseerd - Archief

Nikki is een van de vaste re-integratiebegeleiders van Buro Verzuim- en Loopbaanbegeleiding. In de tijd dat ze bij ons werkt heeft ze al veel trajecten begeleid. Maar eentje heeft toch wel een speciaal plekje in haar hart. En ook zij heeft een bijzonder plekje gekregen in het hart van deze kandidaat, Mariska*. Het gaat momenteel zo goed, dat Mariska na ...

In verschillende branches is een enorm tekort aan personeel ontstaan, neem bijvoorbeeld de gezondheidszorg en het onderwijs. Door middel van zij-instroomtrajecten wordt getracht het tekort te minderen. Een andere uitkomst zou zijn om 2e spoorkandidaten een kans te bieden. In onze wereld van 2e spoor arbeidsre-integratie spelen werkervaringsplaatsen een cruciale rol. Voor mensen die door omstandigheden niet meer in staat ...

Eenzaamheid is een complex en veelvoorkomend probleem dat zich op verschillende manieren kan manifesteren, zelfs op de werkvloer. Terwijl veel mensen eenzaamheid associëren met sociale isolatie buiten het werk, komt het vaker voor binnen een professionele omgeving dan je denkt. Het is belangrijk voor werkgevers om zich bewust te zijn van deze kwestie en actie te ondernemen om een ondersteunende ...

Er zit een verzorgende 3 IG  tegenover mij die vertelt dat ze het liefst bij haar eigen werkgever wil blijven. Ze heeft nooit iets anders gedaan en heeft geen idee wat ze verder voor werk zou kunnen doen. Ze weet niet waarom een spoor 2 traject nodig is. Ze werkt jarenlang met hart en ziel voor de ouderen. Ze vertrouw ...

Vergis je niet: werkgevers helpen bij het uitvoeren van hun re-integratieverplichting voor langdurige zieke medewerkers is wat we met passie doen. In 99% van de gevallen hebben we het dan over werknemers die al (ruim) 1 jaar ziek zijn. Wij komen in beeld "omdat het moet". Maar wat als je als doel/instelling hebt dat je langdurig verzuim wilt en kunt ...

De cijfers liegen er niet om... Volgens recent onderzoek van TNO, ervaren 1,3 miljoen (!) werknemers in Nederland burn-out klachten (bron: TNO: factsheet week van de werkstress 2022). En volgens het CBS vindt de helft van de werknemers in de Zorg de werkdruk te hoog. Psychisch verzuim neemt toe, zeker sinds Corona, de krapte op de arbeidsmarkt (het werk moet ...

BVL collega Danielle volgde een Webinar over werknemers met geldstress en schreef deze bijdrage: Bij twijfel. Toch doen! Er is gelukkig steeds meer aandacht voor de gezondheid en het welzijn van de medewerker. De thema’s leefstijl, gezondheid en geluk zijn actueler dan ooit, met als doel een ‘gelukkige’ medewerker. Dit zal voor een bepaalde groep nuttig zijn maar het is ...

Best ingewikkeld, zeker als je niet teveel mag vragen in het kader van AVG/Privacy en je voor je gevoel weinig regie hebt over de situatie en het re-integratieproces. Daarom is het logisch dat werkgevers BVL inschakelen om leidinggevenden hierin te trainen! Om je op weg te helpen deelt Mariska van der Pijl, casemanager en trainer bij BVL, alvast een 3-tal ...

BVL 2e spoor kandidaten aan het woord: Waar heb je het meeste baat bij gehad tijdens het 2e spoortraject? Angelique vertelt: Dat zijn veel verschillende dingen! Ik vond het erg fijn dat ik stapje voor stapje leerde over mezelf waar ik goed in ben en dat ik altijd bij haar terecht kon met mijn vragen en onzekerheden. Ik leerde stapje voor ...